La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato è tra le più complesse e articolate. Occorre infatti osservare precisi requisiti formali e, in non poche occasioni, va anche indicata una specifica “causale” perché il contratto sia valido. Più in generale, occorre poi rispettare i limiti di durata massima stabiliti e non incorrere in uno dei divieti espressamente previsti, la cui violazione comporta sempre la conversione a tempo indeterminato.
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