Il contratto di lavoro a tempo parziale, che può essere stipulato tanto a tempo determinato quanto a tempo indeterminato, rappresenta una tipologia contrattuale assai interessante, che è meno utilizzata in Italia rispetto a quanto avviene in alcuni altri Paesi europei. La sua regolamentazione, riformulata con il Jobs Act del 2015, presenta probabilmente alcune complessità non necessarie le quali, peraltro, non fanno venir meno il notevole appeal di questo particolare istituto.
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