Per tutte quelle esigenze produttive e organizzative che non consentono, e tanto meno richiedono, l’impiego di lavoratori “stabili”, il contratto a tempo determinato rappresenta la soluzione perfetta. Ciò è tanto più vero ove si tratti di attività stagionali: per tale ragione, il legislatore ha introdotto alcune importanti deroghe alla disciplina generale per i rapporti a termine, di norma destinati a ripetersi nel tempo.
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